ОПИСАНИЕ КУРСА 

Менеджер по персоналу (или HR-менеджер) — это специалист, ответственный за привлечение, подбор, адаптацию, обучение, развитие и удержание кадров в организации.  

Главная задача этого специалиста — обеспечить эффективное взаимодействие между работодателем и персоналом. 

Обязанности менеджера по персоналу:

- организация работы с персоналом;

- работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;

- обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;

- определение потребности в персонале;

- организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);

- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;

- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;

- составление и оформление трудовых договоров;

- ведение личных дел работников и другой кадровой документации;

- руководство подчинёнными ему работниками;

- наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;

- создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» с присвоением квалификации «менеджер по персоналу», разработанная в рамках направления «Менеджмент», позволяет слушателям получить теоретические и практические знания и умения, необходимые для осуществления управленческой деятельности в сфере кадрового менеджмента в учреждениях, организациях, предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» позволяет слушателям овладеть необходимыми компетенциями для осуществления профессиональное деятельности в сфере управления персоналом с учетом основополагающих положений современного менеджмента, основ управления организационным поведением людей и процессами; основ материального и нематериального обеспечения трудовых отношений.

ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ

 Для поступления на курс необходимо предоставить копии следующих документов:

- паспорт (лицевая страница и прописка);

- диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;

- СНИЛС.

Теоретическое обучение проводится по выбранной вами форме обучения:

1) Очная форма обучения – аудиторно (группа от 10 человек);

2) Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий на онлайн-платформе (индивидуально).

Завершается обучение сдачей экзамена в виде итогового тестирования с последующей выдачей диплома о профессиональной переподготовке с приложением.