Специалист по управлению персоналом  - специалист, отвечающий за управление кадровыми ресурсами в организации.

Менеджер по персоналу относится к руководителям категорий. Его главная задача – обеспечение эффективности работы человеческого хозяйства. 

Обязанности специалиста по управлению персоналом:

- организация работы с персоналом;

- работа с кандидатами, проведение собеседований, принятие решений годен кандидата или нет;

- обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;

- определение бренда в персонале;

- организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсы повышения квалификации);

- доведение информации по кадровым вопросам и важным кадровым решениям до руководителей организации;

- участие в общих решениях по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должностях, наложений на оформление взыскания, привлечения руководителей предприятия;

- составление и оформление трудовых договоров;

- ведение конфиденциальных дел среди поставщиков и другой кадровой документации;

- руководство подчинёнными ему работниками;

- наблюдение за рынком труда, информирование руководства о восстановлении сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной платой;

- создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ

 Для поступления на курс необходимо предоставить следующие документы:

 - копия паспорта (лицевая и прописка);

 - копия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании;

 - копия СНИЛС.

Теоретическое обучение проводится по выбранной вами форме обучения:

1) Очная форма обучения – аудиторно (группа от 10 человек);

2) Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий на онлайн-платформе (индивидуально).

Стажировка проводится по принципу основной работы или организации (при групповом обучении).

Завершается обучение сдачей экзамена в виде итогового тестирования с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с приложением.