Специалист по управлению персоналом - специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. 

Обязанности специалиста по управлению персоналом:

- организация работы с персоналом;

- работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;

- обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;

- определение потребности в персонале;

- организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);

- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;

- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;

- составление и оформление трудовых договоров;

- ведение личных дел работников и другой кадровой документации;

- руководство подчинёнными ему работниками;

- наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;

- создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ

 Для поступления на курс необходимо предоставить следующие документы:

 - копия паспорта (лицевая и прописка);

 - копия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании;

 - копия СНИЛС.

Теоретическое обучение проводится по выбранной вами форме обучения:

1) Очная форма обучения – аудиторно (группа от 10 человек);

2) Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий на онлайн-платформе (индивидуально).

Стажировка проводится по месту основной работы или предоставляется организацией (при групповом обучении).

Завершается обучение сдачей экзамена в виде итогового тестирования с последующей выдачей диплома о профессиональной переподготовке с приложением.